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Master Exécutif en Management des Ressources Humaines - ESLSCA Business School Rabat

ESLSCA Business School Rabat

Introduction

Le Master Exécutif « Management des ressources humaines » de L’ESLSCA Business School- Campus Rabat a pour objectif de former des cadres capables d’optimiser l’affectation et le rendement du capital humain, considéré comme la principale ressource de toutes les organisations. A l’issue de cette formation, les participants seront capables de diagnostiquer les besoins en personnel, de sélectionner, d’affecter, de rémunérer, de motiver et d’évaluer les ressources humaines de la structure dans laquelle ils vont opérer.

Atouts du programme

  • Un enseignement orienté « métier » ;
  • Coaching managérial et atelier de langues ;
  • Méthodologie du Learning by doing ;
  • Enseignants de haut niveau, praticiens et consultants ;
  • Enseignement des dernières pratiques RH.

Durée du programme

La formation est assurée en week-ends sur une durée de 12 mois.

Rentrée

Avril.

Format

Part-time (temps partiel).

Langue

Français.

Admissions

Le Master Exécutif « Management des ressources humaines » s’adresse aux :

1 - Candidats titulaires d’un diplôme BAC+3 et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans.

2 - Candidats justifiant d’une expérience probante dans le secteur d’activité (gestion, recrutement, management des entreprises, gestion des ressources humaines, gestion de la paie … etc).

L’accès se fait suite à une étude du dossier et à un entretien.

Équipe enseignante

Le corps professoral de l’ESLSCA Business School Paris à Rabat reflète la qualité d’enseignement et de recherche, tant au niveau national qu’international.

Avec des intervenants issus directement du marché du travail, l’ESLSCA tient sa promesse de l’ancrage au monde professionnel.

Objectifs de la formation
  • Former des responsables RH capables d’occuper des postes clés dans les entreprises en accompagnant leur politique de gestion du capital humain des organisations ;
  • Fournir aux participants les outils nécessaires pour évaluer les risques liés aux ressources humaines, orienter les décisions stratégiques en matière de recrutement, de motivation, de fidélisation du capital humain et piloter leur mise en œuvre ;
  • Dispenser les compétences et les connaissances nécessaires pour l’exercice des diverses spécialités des métiers liés à la discipline RH ;
  • Développer chez les participants les compétences nécessaires pour négocier habilement tous les changements dans l’organisation ;
  • Fournir aux participants les outils nécessaires pour être aptes à gérer les conflits et à veiller sur le respect des normes et de la réglementation en matière de droit du travail.
Matières etudiées

RH & Management

  • Management stratégique de l’entreprise ;
  • Management stratégique des ressources humaines ;
  • Management des équipes ;
  • Management de l’innovation.

Recrutement et intégration

  • Techniques de recrutement & d’intégration ;
  • Marketing RH & Marque employeur.

Management de la rémunération

  • Pilotage de la masse salariale ;
  • Politique de rémunération et classification ;
  • Outils de rémunération.

Gestion et développement de compétences 

  • GEPEC et bilan des compétences ;
  • Formation et développement professionnel.

Management des performances 

  • Évaluation des compétences et des performances ;
  • Gestion des talents.

Droit du travail 

  • Contrat et temps de travail ;
  • Paie et fiscalité ;
  • Santé et sécurité au travail ;
  • Médiation et gestion des conflits.

RH et NTIC 

  • SIRH ;
  • GRH digitale et intelligence artificielle.

RH et Ethique

  • Bilan et audit social ;
  • Contrôle de gestion social ;
  • RSE et normes sociales.

RH et psychosociologie des organisations 

  • Sociologie des organisations ;
  • Psychologie du travail.

RH et internationalisation 

  • Gestion de la mobilité internationale ;
  • Négociation interculturelle ;
  • Nouvelles pratiques du management RH.

Développement personnel 

  • Communication efficace ;
  • Intelligence émotionnelle ;
  • Personal Branding.

Projet de Fin d’Etudes encadré par des enseignants et des praticiens du Management des ressources humaines.

Débouchées

Les lauréats du Master Exécutif en Management des ressources humaines pourront occupés des postes tels que :

  • Directeur des ressources humaines ;
  • Consultant RH ;
  • Chargé de recrutement ;
  • Contrôleur de gestion sociale ;
  • Gestionnaire de la paie ;
  • Responsable du SIRH ;
  • Responsable de formation ;
  • Responsable du développement RH.
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