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Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et TIC - IGA Belvédère

IGA Belvédère

Introduction

Une convention de partenariat a été conclue entre l’Université Senghor d’Alexandrie et l’IGA pour la délocalisation de la licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et Technologie de l’Information et de la Communication. L’intérêt de cette délocalisation réside dans le fait que les cours ont lieu dans les locaux de l’IGA Casablanca et sont sanctionnés par la délivrance de la licence Professionnelle de l’Université Senghor.

Plus d’informations

Organisation des cours

Les enseignements se déroulent sur une année, cette année représente une 3ème année à l’Université Senghor, consacrée à une spécialisation très poussée de l’étudiant dans le domaine des ressources humaines. La formation se déroule en 9 mois d’études et 2 à 3 mois de stage professionnel suivi d’un rapport à soutenir devant un jury pour l’obtention de la licence en GRH.

Objectifs de la formation

  • Préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes à responsabilités dans de nombreux secteurs : dans les services de Relations Humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tout secteur d’activité, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l’organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire.
  • Amener ces étudiants et des salariés à maitriser les fondements scientifiques, le savoir et savoir-faire indispensables de la gestion des Ressources Humaines conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité. L’étudiant ou le salarié ayant suivi cette formation pourra :
    • Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel.
    • Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyses des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, …).
    • Assurer les relations sociales et la communication au sein de l’entreprise.
    • Dialoguer avec les techniciens spécialistes en télécommunications et en informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (site de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).
    • Etre autonome tout en sachant travailler en équipe.

Débouchées

  • Responsable emploi, formation et Communication
  • Adjoint DRH, Adjoint responsable du personnel
  • Responsable de la paye
  • Postes en cabinet de conseil en RH
  • Postes en conseil en recrutement
  • Postes en GRH dans les collectivités locales

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