Documents Ressources Humaines || Page 3
- Discrimination & marché du travail : une lecture pluridisciplinaire
- Définir le contexte stratégique des Ressources Humaines
- Comparaisons internationales & GRH : intérêt d'une approche en termes de réflexivité
- Compétences & savoirs : entre GRH & stratégie
- Bilan social : une meilleure information pour une meilleur utilisation
- Audit de l'informatique des Ressources Humaines
- Audit de cohérence interne de la formation
- Audit & Ressources Humaines : quelques éléments synthétiques
- Charte de responsabilité sociale de la CGEM
- Une définition managériale de la compétence
- Techniques & outils d'évaluation
- Systèmes décisionnels & Ressources Humaines
- Politique des Ressources Humaines
- Management de la performance
- L'orientation professionnelle
- L'évaluation & la gestion des compétences
- Les notions de compétence dans les différentes disciplines
- Les composantes du processus d'évaluation
- Les compétences génériques
- L'entretien individuel d'évaluation
- Le référentiel des compétences
- Le bilan social
- L'audit des compétences
- L'analyse stratégique des Ressources Humaines
- L'analyse du travail
- La politique de formation
- La motivation à se former chez les ouvriers & employés : approche conceptuelle & résultats empirique
- La gestion des emplois & des compétences
- La fonction RH : réalités & perspectives
- La compétence professionnelle comme un enjeu stratégique
- Identifier & décrire les compétences professionnelles
- Expérience professionnelle & formation
- Evolution des salaires avec l'ancienneté, formation & incitations au travail
- Evaluation de la qualité de la formation
- Du recrutement à l'insertion organisationnelle
- De la gestion des compétences au management par les compétences
- De la compétence au management par les compétences
- Conditions de mise en oeuvre de la logique compétence
- Compétences professionnelles & dialogue social
- Comment évaluer la performance des Ressources Humaines
- Audit des rémunérations
- Appréciation individuelle & détection des compétences
- Analyse du bilan social : ratios complémentaires
- Acquérir & développer ses compétences professionnelles
- La gestion de la relation salarié : un élement de la performance sociale
- Le réemploi
- La fonction de Gestion des Ressources Humaines
- La mobilité personnelle : ressorts & freins
- Management stratégique des compétences
- La notion de compétence
- Manager la performance
- Manager par les compétences
- Comment réussir un plan de formation ?
- La rémunération
- La motivation au travail : concepts & théories
- Les enquêtes d'opinion auprès des salariés
- La démarche compétences du groupe RENAULT
- La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi
- Gestion des rémunération & gestion des carriéres
- Système de carrière & gestion stratégique du personnel
